Peiriannydd Seilwaith (Rhwydweithiau) - HEO

Cyf 3411

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu proses recriwtio ddienw. Ni fydd y panel recriwtio yn gweld gwybodaeth bersonol fel enw a chyfeiriad ymgeisydd yn ystod y broses ddidoli. Mae’r polisi hwn yn unol â’n hymrwymiad i ddileu rhagfarn, ac i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth.

Manylion swydd wag

Peiriannydd Seilwaith (Rhwydweithiau) - HEO 

22/05/2026, 16:00 

Parhaol
£37,111
Swyddog Gweithredol Uwch £37,111 i £45,378
Arall
Mae Llywodraeth Cymru wedi cyflwyno Lwfans DDaT ar gyfer swyddi sydd wedi'u categoreiddio fel Grŵp 1. Mae'r swydd hon wedi'i categoreiddio fel swydd Grŵp 1 ac felly mae'n gymwys ar gyfer y lwfans. Ar ôl ei benodi, bydd deiliad y swydd yn gymwys i gael lefel hyfedredd 'Datblygu' Lwfans DDaT Llywodraeth Cymru a fydd yn £2,100 ar gyfer HEO. Mae'r canllawiau Lwfans DDaT ar gyfer ymgeiswyr allanol yn darparu rhagor o wybodaeth am y Lwfans DDaT a'r symiau. Darperir rhagor o wybodaeth ar ôl apwyntiad.
Llawn amser (croesewir ceisiadau gan bobl sy’n gweithio rhan-amser, fel rhan o rannu swydd neu sy’n gweithio’n llawn amser)
Grŵp Gwasanaethau Corfforaethol ac Arolygiaethau
Data a Technoleg Ddigidol
Darparu Gwasanaeth
De-ddwyrain Cymru
Amherthnasol

Llywodraeth Cymru

Mae Llywodraeth Cymru yn darparu gwasanaethau digidol i bobl a busnesau ledled Cymru. Dan arweiniad ein Prif Swyddog Digidol, mae Llywodraeth Cymru yn darparu mwy o wasanaethau ar-lein fwyfwy ac mae ganddi weledigaeth (a amlinellir yn y Strategaeth Ddigidol ar gyfer Cymru) o wella bywydau pawb drwy gydweithio, arloesi a gwell gwasanaethau cyhoeddus.

Er mwyn cyflawni'r weledigaeth hon, mae angen sgiliau digidol, data a thechnoleg arbenigol ar Lywodraeth Cymru ar draws pob adran yn y sefydliad i wella'r gwasanaethau a'r polisïau rydyn ni'n eu datblygu ar gyfer dinasyddion Cymru.

I gael rhagor o wybodaeth am fanteision gwneud gwahaniaeth gyda ni, gweler y Pecyn Buddion Cyflogeion.

 

Crynodeb o'r Swydd

Mae'r swydd hon wedi'i mapio i'r  rôl/lefel Peiriannydd Seilwaith yn y Fframwaith Gallu Proffesiwn DDaT. Dilynwch y ddolen i ddeall y rôl a'r sgiliau angenrheidiol.

Gan weithio mewn tîm o Beirianwyr Seilwaith (Rhwydwaith), mae'r Peiriannydd Seilwaith (Rhwydwaith) yn cefnogi ac yn cynnal atebion a gwasanaethau seilwaith rhwydwaith yn ôl y cyfarwyddyd ac yn unol â pholisi adrannol.

 

Ar y lefel rôl hon, byddwch:

  1. sicrhau bod gwasanaethau yn cael eu darparu a'u defnyddio yn ôl yr angen
  2. gweithio gyda thrydydd partïon a chefnogi trydydd partïon i ddarparu gwasanaethau seilwaith

Bydd adrodd i'r Uwch Beiriannydd Seilwaith SEO (Rhwydwaith), y Peiriannydd Seilwaith (Rhwydwaith) yn helpu i gefnogi gweinyddu ystâd rhwydwaith fawr ac amrywiol. Byddwch yn gweithio'n agos gyda thimau TG eraill, peirianwyr cymorth a pherchnogion cymwysiadau i ddefnyddio a chefnogi gwasanaethau seilwaith sy'n sail i'r holl wasanaethau defnyddwyr mewnol i'r cyhoedd.

Mae'r Peiriannydd Seilwaith (Rhwydwaith) yn bennaf gyfrifol am ddadansoddi technegol, cynnal a chadw a datrys problemau seilwaith TG mewn amgylcheddau pwrpasol a rhithwir, i gefnogi prosesau busnes cenhadaeth hanfodol i'r sefydliad. Byddwch yn darparu cymorth technegol a chymorth i brosiectau seilwaith a thrawsnewid, gan ganolbwyntio ar flaenoriaethu, ymateboldeb a gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol.

Mae'r Peiriannydd Seilwaith (Rhwydwaith) yn gyfrifol am ddylunio, gweithredu a chynnal datrysiadau rhwydwaith a seilwaith cadarn, diogel a graddadwy. Mae'r rôl hon yn sicrhau argaeledd uchel, perfformiad a diogelwch ar draws amgylcheddau canolfannau data, cwmwl a rhwydwaith, gan gefnogi gwasanaethau a phrosiectau sy'n hanfodol i fusnes.

Bydd eich cyfrifoldebau'n cynnwys:

  • Gweinyddu, cynnal a chadw a datrys problemau seilwaith corfforol a rhithwir a gynhelir gan ganolfan ddata, yn ogystal â chydrannau a systemau cyhoeddus a gynhelir yn y cwmwl
  • Adeiladu, ffurfweddu a chefnogi datrysiadau seilwaith yn dilyn dyluniadau newydd a sefydledig, gan gadw at arferion gorau'r diwydiant, safonau modern, a chylchoedd bywyd cynnyrch
  • Gweithredu, monitro a chefnogi rheolaethau diogelwch yn unol â gofynion diogelwch gwybodaeth, gan weithio gyda phenseiri system a thimau diogelwch i liniaru bygythiadau diogelwch o fewn atebion a gwasanaethau
  • Cydweithio ac ymgysylltu â thimau cyflenwi gwasanaethau eraill, perchnogion cymwysiadau busnes, cyflenwyr a gwerthwyr, fel y bo'n berthnasol
  • Monitro systemau â chymorth, gan nodi a mynd i'r afael â phroblemau perfformiad a chapasiti posibl er mwyn osgoi effaith ar wasanaeth
  • Cynhyrchu a chynnal dogfennaeth dechnegol cymorth seilwaith i safon uchel i sicrhau gweithrediadau cyson ac ailadroddadwy o fewn y tîm
  • Blaenoriaethu a diagnosio digwyddiadau a cheisiadau, gan fod yn berchen ar docynnau wedi'u neilltuo a'u rheoli i'w cwblhau, gan ddilyn prosesau a gweithdrefnau safonol

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus ar gyfer y rôl hon yn gallu dangos lefel waith o brofiad o gysyniadau seilwaith TG a chefnogaeth systemau TG menter genhadaeth hanfodol gan ddefnyddio sgiliau a thechnolegau. Yn benodol technolegau newid a llwybro HPE, gan gynnwys Pwyntiau Mynediad Wi-Fi a ClearPass.

Manyleb Person - Meini Prawf Hanfodol

Wrth roi manylion yn eich hanes cyflogaeth a'ch datganiad o addasrwydd, dylech dynnu sylw at eich profiad yn unol â'r meini prawf hanfodol isod:

  • Gwybodaeth gref o dechnolegau rhwydweithio (IP, VRF, NAC, llwybro, newid).
  • Profiad gyda chanolfan ddata a seilwaith cwmwl (Azure).
  • Gwybodaeth am brosesau ITIL gan gynnwys rheoli digwyddiadau, cyflawni ceisiadau a rheoli newid.
  • Sgiliau datrys problemau, datrys problemau a chyfathrebu rhagorol.
  • Hanes gweithredol o weithio o fewn tîm BAU mewn amgylchedd deinamig.

Fel aelod o'r proffesiwn Digidol, Data a Thechnoleg yn Llywodraeth Cymru, bydd gennych fynediad at ystod o gyfleoedd dysgu a datblygu. 

Byddwch yn cael y cyfle i weithio ar brosiectau amrywiol ac ymgysylltu â chydweithwyr ar bob lefel o fewn y proffesiwn a'r meysydd busnes ar draws y sefydliad. 

Mae Llywodraeth Cymru yn gefnogol i'ch dysgu a'ch datblygiad ac mae ganddi amrywiaeth o hyfforddiant a chyfleoedd ar gael gan gynnwys cyfres o hyfforddiant ar-lein, hyfforddi a mentora a lleoliadau profiad tymor byr y byddwch yn gallu manteisio arnynt yn dibynnu ar eich anghenion dysgu a datblygu a thrafodaethau gyda'ch rheolwr llinell. 

Proses Recriwtio

Bydd CVs yn cael eu defnyddio ochr yn ochr â'r datganiad o addasrwydd i lywio'r sgôr gyffredinol a roddir i'r ymgeisydd yn y cam sifftio. Dim ond y meini prawf hanfodol fel y'u nodir o dan Profiad yn yr hysbyseb sy'n cael eu hasesu yn y cam ymgeisio.

Os bydd nifer fawr o geisiadau, bydd sifft cychwynnol yn cael ei gynnal yn erbyn y CV. Gall ymgeiswyr sy'n pasio'r sifft cychwynnol gael eu symud ymlaen i sifft llawn neu symud ymlaen yn syth i gyfweliad.

Gellir cynnal rhestr wrth gefn ar gyfer y cyfle hwn. Bydd unrhyw ymgeisydd sy'n llwyddiannus i gael cynnig statws wrth gefn, yn aros ar y rhestr wrth gefn am 12 mis.

Asesiad Technegol

Os ydych chi'n llwyddiannus yn y cam sifft, byddwch yn derbyn senario technegol i chi baratoi ymateb yn barod ar gyfer eich cyfweliad. Bydd y senario technegol a'r cyfarwyddiadau yn cael eu hanfon atoch o leiaf 5 diwrnod cyn eich cyfweliad.

Bydd y senario yn seiliedig ar:

Meinir Prawf Technegol 1: Seilwaith TG - Gallwch adeiladu, ffurfweddu, gweinyddu a chefnogi technolegau ac atebion seilwaith. 

Lleoliad

Bydd disgwyl i ymgeiswyr deithio'n aml i swyddfeydd Llywodraeth Cymru ledled Cymru a chanolfannau data yn Ne Cymru. Bydd angen cynnal systemau y tu allan i oriau busnes gan gynnwys penwythnosau.


Gwiriad Diogelwch - Rhaid i ymgeiswyr sy'n gwneud cais am rôl sy'n gofyn am gliriad SC wedi byw yn y DU fel arfer am o leiaf y 5 mlynedd diwethaf
1
ICTServiceControl@gov.wales

Gofynion y Gymraeg

3 - Nid yw sgiliau iaith Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, fodd bynnag, maent yn ddymunol a byddant yn cael eu hystyried os bydd dau neu fwy o ymgeiswyr yn derbyn yr un sgôr yn y cam ymgeisio neu gyfweliad.
1 - Gallu darllen ambell air ac ymadrodd syml a’u deall
1 - Gallu cynnal sgwrs syml yn y Gymraeg
1 - Gallu deall rhannau o sgwrs syml
1 - Gallu ysgrifennu negeseuon syml am bynciau bob dydd

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil Mae Cod y Gwasanaeth Sifil yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Y Defnydd o Ddeallusrwydd Artiffisial

Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi’ch cais, fodd bynnag, rhaid i’r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn uniongyrchol seiliedig ar eich profiad personol chi. Os nodir llên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau eraill, neu wedi’u cynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial, fel eich syniadau neu brofiadau chi) gellir tynnu’r ceisiadau yn ôl a gall ymgeiswyr mewnol fod yn destun camau disgyblu. Gweler y canllawiau i ymgeiswyr ar Ddeallusrwydd Artiffisial am ragor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.

Proses a Chamau Dethol

Mae Llywodraeth Cymru, fel pob un o Adrannau eraill y Llywodraeth, yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant wrth recriwtio.  Ar gyfer pob rôl, byddwn yn ystyried yr hyn y bydd angen i chi ei ddangos er mwyn llwyddo. Mae hyn yn rhoi’r cyfle gorau posibl i ni ddod o hyd i’r person iawn ar gyfer y swydd. Mae’n gwella perfformiad ac yn gwella amrywiaeth a chynhwysiant.

Dyma’r broses a’r camau dethol:

Nifer y Camau:Proses 2 gam
Cam 1Cais
Cam 2Cyfweliad

Ymddygiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Ymddygiad hyn yn ystod y broses ddethol.

Cydweithio

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Rheoli Gwasanaeth o Ansawdd

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Profiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Profiad canlynol yn ystod y broses asesu.
CV, Cwestiynau am brofiad

[p][b][u]Meini Prawf Hanfodol[/u][/b][/p][list=ul][li]Gwybodaeth gref o dechnolegau rhwydweithio (IP, VRF, NAC, llwybro, newid).[/li][li]Profiad gyda chanolfan ddata a seilwaith cwmwl (Azure).[/li][li]Gwybodaeth am brosesau ITIL gan gynnwys rheoli digwyddiadau, cyflawni ceisiadau a rheoli newid.[/li][li]Sgiliau datrys problemau, datrys problemau a chyfathrebu rhagorol.[/li][li]Hanes gweithredol o weithio o fewn tîm BAU mewn amgylchedd deinamig.[/li][/list][p] [/p]

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais

Y gallu i ddangos hanes cryf mewn rôl weithredol BAU tebyg, gan ddangos sut rydych chi wedi defnyddio'ch gwybodaeth dechnegol i gefnogi a chynnal systemau rhwydwaith ar y safle a rhithwir, gweithio'n rhagweithiol ac yn adweithiol, a chydweithio'n effeithiol â thimau eraill.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Dangos dealltwriaeth gadarn o gysyniadau rhwydweithio craidd ochr yn ochr â sgiliau datrys problemau, datrys problemau, a chynllunio llwyth gwaith profedig.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol

Byddwn yn asesu’r Sgiliau technegol canlynol yn ystod y broses ddethol.

Seilwaith TG - Gallwch adeiladu, ffurfweddu, gweinyddu a chefnogi technolegau ac atebion seilwaith. Gall y technolegau a'r atebion hyn gynnwys cyfrifiadura, storio, rhwydweithio, seilwaith ffisegol, meddalwedd, meddalwedd masnachol oddi ar y silff (COTS), a phecynnau ac atebion ffynhonnell agored. Gallant hefyd gynnwys cyfrifiadura rhithwir a chwmwl fel Seilwaith fel Gwasanaeth (IaaS), Platfform fel Gwasanaeth (PaaS) a Meddalwedd fel Gwasanaeth (SaaS).

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cymhwysedd

Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych chi hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Pwrpas hyn yw gweld a ydych chi’n gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofyniad ar gyfer gweithio yn y Gwasanaeth Sifil. https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules

Os nad ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn cael ei ystyried ymhellach. Os daw’n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais yn cael ei dynnu’n ôl, neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Mae’r swydd hon yn agor yn fras i’r grwpiau canlynol:
• gwladolion y DU
• gwladolion Gweriniaeth Iwerddon
• gwladolion gwledydd y Gymanwlad sydd â'r hawl i weithio yn y DU
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd â statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS)
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd wedi gwneud cais dilys am statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan EUSS
• unigolion â chaniatâd cyfyngedig i aros neu ganiatâd amhenodol i aros a oedd yn gymwys i wneud cais am EUSS ar 31 Rhagfyr 2020 neu cyn hynny
• gwladolion Twrci, a rhai aelodau o deulu gwladolion Twrci sydd wedi cronni’r hawl i weithio yn y Gwasanaeth Sifil

Model Cymdeithasol o Anabledd

Mae Llywodraeth Cymru wedi mabwysiadu'r model cymdeithasol o anabledd, sy'n cydnabod bod rhwystrau mewn cymdeithas sy’n analluogi pobl sydd âg amhariadau, neu gyflyrau iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.

Rydym wedi ymrwymo i gael gwared ar rwystrau yn y broses recriwtio fel y gall pob aelod o staff (neu ddarpar aelodau staff) berfformio o’u gorau.

Gellir gwneud addasiadau recriwtio ar unrhyw adeg yn y broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag amhariad neu gyflwr iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. 

Cysylltwch â SicrhauAmrywiaethwrthRecriwtio@llyw.cymru i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Cynlluniau Cyfweld Cynhwysol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol ac yn cynnig cyfweliadau i ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y rôl drwy'r cynlluniau canlynol:

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog

Mae Llywodraeth Cymru yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeisydd sydd ag amhariad, cyflwr iechyd, sy'n niwrowahanol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain os yw'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Lle Mwyaf i Weithio i Filwyr Gwasanaeth

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu'r Fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr.  Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Cynllun Cyfweliad yn sgil Adleoli

Gall cyflogwyr y Gwasanaeth Sifil gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o weision sifil y mae eu swydd mewn perygl o gael ei dileu ac sy’n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.
Mae 'meini prawf gofynnol' yn golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr ddarparu tystiolaeth i ni yn eu cais (a/neu eu prawf) eu bod yn bodloni'r lefel ofynnol o gymhwysedd ar gyfer y rôl - sy'n cael ei diffinio fel arfer fel sgôr o 4 o leiaf ar gyfer pob maen prawf.

Partneriaeth Gymdeithasol

Yn Llywodraeth Cymru, mae’r berthynas rhwng y cyflogwr a’r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Credwn mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw i reolwyr ac undebau llafur gydweithio.

Dyma’r 3 undeb llafur a gydnabyddir gennym:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae’r berthynas hon yn seiliedig ar gytundeb partneriaeth. Mae hwn yn nodi sut mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         Cyflog
• Telerau ac amodau
• Strategaeth, polisïau a gweithdrefnau AD
• Iechyd, diogelwch a lles
• Newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda’i gilydd i roi llais go iawn i’w haelodau yn y gweithle. Maent yn gwneud yn siŵr bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a’u gwarchod. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes rhagorol o weithio mewn partneriaeth â’i hundebau llafur. Rydym yn eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle.  Rydym yn eich annog i ddysgu mwy am ein hundebau llafur, am weithio mewn partneriaeth, ac i gymryd rhan yn eu gwaith.

Buddiannau

Mae holl staff Llywodraeth Cymru yn aelodau o’r Gwasanaeth Sifil, ac o ganlyniad maent yn gymwys ar gyfer:

  • Cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
  • 31 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata ar gyfer rhan amser)
  • cyfleoedd hyfforddi a datblygu
  • Cynllun Beicio i’r Gwaith
  • Trefniadau gweithio hyblyg Gweithio'n Glyfar
  • Cynllun Car Gwyrdd (ar yr amod ei fod ar gael)

Os ydych chi’n aelod gweithredol o Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, gallwch barhau â’ch aelodaeth drwy gydol eich cyflogaeth gyda ni.

Egwyddorion a chwynion recriwtio

Rydym yn recriwtio yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored. Edrychwch ar egwyddorion recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil ar wefan y Comisiwn.

Os ydych chi’n teimlo nad yw eich cais wedi cael ei drin yn unol â’r egwyddorion hyn a’ch bod yn dymuno gwneud cwyn, anfonwch e-bost at cwynion@llyw.cymru. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfeirio at gyfeirnod y swydd wag.

Os nad ydych chi’n fodlon â’r ymateb a gewch gan Lywodraeth Cymru, gallwch gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil: info@csc.gov.uk.

Rhaid i bob cais am y swydd hon gael ei wneud gan ddefnyddio ein system ymgeisio ar-lein.

Oni nodir fel arall yn y 'wybodaeth arall sy'n gysylltiedig â swydd wag ar gyfer hysbyseb', ni all Llywodraeth Cymru gynnig nawdd Fisa. Mae gan Lywodraeth Cymru drwydded nawdd Fisa, ond dim ond ar gyfer rhai rolau y gellir ei defnyddio ac nid yw'r ymgyrch hon yn gymwys.

Croesewir ceisiadau gan bobl ag ystod amrywiaeth o brofiadau bywyd a phroffesiynol. Rydym wedi ymrwymo'n weithredol i ddod yn sefydliad sy'n gynyddol amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu. Mae nifer o rwydweithiau Amrywiaeth y gall staff gymryd rhan ynddynt, sy'n cynnwys y Rhwydwaith Ymwybyddiaeth a Chefnogi Anabledd (YChA); Rhwydwaith Staff Lleiafrifoedd Ethnig; Materion Meddwl (Iechyd meddwl a lles); PRISM (LGBTI+), Menywod Ynghyd and Rhwydwaith Niwrowahaniaeth.

Os oes gennych amhariad sy’n eich atal rhag ymgeisio ar-lein, anfonwch e-bost at ein tîm recriwtio. Gallwch:

  • ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat arall
  • gofyn am addasiad recriwtio i’ch helpu i gyflwyno eich cais

Defnyddiwch y botwm 'Gwneud Cais' i gyflwyno eich cais. Mewngofnodwch neu cofrestrwch i greu cyfrif i wneud cais. Mae cofrestru’n cymryd ychydig funudau a bydd angen cyfeiriad e-bost arnoch chi. 

Dylech wirio eich Canolfan Cais yn reolaidd i gael diweddariadau eich cais. Hefyd, gwiriwch eich ffolder sbam/sothach rhag ofn i unrhyw gyfathrebu ynglyn â’ch cais a/neu eich manylion asesu ddod o hyd i'w ffordd yno.

Ar ôl i chi gofrestru i gael cyfrif a mewngofnodi, byddwch yn cael eich arwain at y ffurflen gais ar-lein. Rhaid i chi lenwi hon a’i chyflwyno cyn y terfyn amser ar y dyddiad cau. Ni fyddwn yn ystyried ffurflen gais anghyflawn.

Os hoffech wneud cais am y swydd wag hon yn Gymraeg, defnyddiwch y ddolen Newid Iaith ar y dudalen hon.  Rydym yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg, ac ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na rhai a gyflwynir yn Saesneg. 

Darllenwch y canllawiau i ymgeiswyr i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

I gael gwybodaeth am Broffiliau Llwyddiant y Gwasanaeth Sifil, cliciwch yma.

Ar gyfer cynlluniau recriwtio TS i G6: Wrth gyflwyno’ch tystiolaeth y byddai'n ddefnyddiol i chi ystyried disgwyliadau'r radd fel y nodir yn y Disgrifiad Gradd, yn ogystal â'r prif gyfrifoldebau sy'n hanfodol ar gyfer y rôl.

Mae’r cyfle hwn ar gau i geisiadau.