2 x Cynghorydd Technegol – Rheoli Perygl Llifogydd ac Arfordirol Uwch Swyddog Technegol Proffesiynol (HPTO)

Cyf 3364

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu proses recriwtio ddienw. Ni fydd y panel recriwtio yn gweld gwybodaeth bersonol fel enw a chyfeiriad ymgeisydd yn ystod y broses ddidoli. Mae’r polisi hwn yn unol â’n hymrwymiad i ddileu rhagfarn, ac i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth.

Manylion swydd wag

2 x Cynghorydd Technegol – Rheoli Perygl Llifogydd ac Arfordirol Uwch Swyddog Technegol Proffesiynol (HPTO) 

09/01/2026, 16:00 

Parhaol
£37,111
Swyddog Gweithredol Uwch £37,111 i £45,378
Llawn amser (croesewir ceisiadau gan bobl sy’n gweithio rhan-amser, fel rhan o rannu swydd neu sy’n gweithio’n llawn amser)
Grŵp Llywodraeth Leol, Tai, Newid Hinsawdd a Materion Gwledig
Dŵr a Llifogydd
Llifogydd
Ledled Cymru
Mae ‘Cymru gyfan’ yn golygu bod lleoliad y swydd yn hyblyg, gan ddibynnu ar anghenion y busnes. Mae rhestr o swyddfeydd Llywodraeth Cymru ar gael yn www.llyw.cymru/swyddfeydd-llywodraeth-cymru. Sylwch na fydd hi efallai yn bosibl bodloni dewis rhywun o leoliad swyddfa penodol.

Ymunwch â ni i Ddiogelu Cymunedau a Llunio Dyfodol Gwydn

Fel arbenigwr technegol yn y Gangen Rheoli Perygl Llifogydd ac Erydu Arfordirol (FCERM), byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth leihau'r perygl o lifogydd i gymunedau ledled Cymru.

Mae'r Gangen FCERM yng nghanol yr Is-adran Tomenni Glo, Dŵr a Llifogydd, gan yrru atebion arloesol i reoli risgiau llifogydd ac arfordirol. Un o gonglfeini ein gwaith yw cyflawni'r Rhaglen FCERM flynyddol gwerth £77 miliwn—buddsoddiad trawsnewidiol sy'n cryfhau seilwaith, yn gwella gwytnwch, ac yn cefnogi cymunedau cynaliadwy.

Dyma eich cyfle i:

• Wneud gwahaniaeth gwirioneddol trwy gyfrannu at brosiectau sy'n diogelu pobl ac ecosystemau.

• Gweithio ar fentrau proffil uchel gydag effaith genedlaethol sylweddol.

• Cydweithio ag arbenigwyr ar draws peirianneg, gwyddor amgylcheddol, a pholisi.

• Llunio dyfodol rheoli perygl llifogydd trwy arweinyddiaeth dechnegol ac arloesi.

 

Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am:

• Arwain ar arfarnu cynigion peirianneg awdurdodau lleol sy'n ceisio cyllid FCERM.

• Darparu cyngor technegol i Weinidogion ac uwch swyddogion ynghylch problemau cymhleth FCERM.

• Cynorthwyo gyda Busnes y Llywodraeth ynghylch problemau llifogydd cymhleth neu gynlluniau dadleuol.

• Cynorthwyo i asesu effaith opsiynau polisi (Cymru a'r DU), datblygu a chynnal asesiadau effaith ar gyfer yr ystod lawn o effeithiau polisi.

• Cynorthwyo i fonitro a gwerthuso canllawiau technegol a pholisi FCERM yn barhaus, gan ddatblygu argymhellion ar gyfer newid lle bo angen.

• Gweithio gyda chydweithwyr rheoli rhaglenni i sicrhau bod y Rhaglen FCERM flynyddol gwerth £77m yn gyraeddadwy ac yn fforddiadwy.

• Cynorthwyo ar elfennau penodol o ystyriaethau cyllidebol mwy yn eich maes polisi

• Cynorthwyo i fonitro a gwerthuso polisi yn barhaus a datblygu argymhellion ar gyfer newid.

• Rhoi cyngor, lle bo angen, i'r Pwyllgor Llifogydd ac Erydu Arfordirol os oes angen.

• Efallai y bydd tasgau ychwanegol yn gysylltiedig â digwyddiad llifogydd, gan gynnwys briffio brys, ymweliadau a'r safle ac angen asesu ac arfarnu atgyweiriadau brys i asedau FCERM.

• Cyfrannu cyngor ac arbenigedd at drafodaethau strategaeth a pholisi ehangach i helpu i gyflawni amcanion ar lefel Ranbarthol, Cyfarwyddiaeth a LlC.

 

Mae'r Gangen Llifogydd yn dîm cyfeillgar, cynhwysol sy'n perfformio'n uchel. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cael ei gefnogi'n dda ac yn cael mynediad ac amser i gwblhau unrhyw hyfforddiant y gallai fod ei angen arnynt i gwblhau'r rôl yn effeithiol.

  • Cyfle i weithio gydag ystod o randdeiliaid allanol.
  • Cyfrannu at weithgareddau busnes a chorfforaethol y llywodraeth, gan gynnwys cyngor gweinidogol.
  • Cyfleoedd hyfforddi mewnol ac allanol.
  • Ffioedd siarteriaeth
  • Teithio ledled Cymru i leoliadau cynllun FCERM.

• Cyfle i weithio gyda meysydd polisi ehangach ar draws LlC gan gynnwys Cyllid Canolog, Trysorlys Cymru a'r Is-adran Diogelwch a Gwydnwch Cenedlaethol.

Gellir cynnal rhestr wrth gefn ar gyfer y cyfle hwn. Bydd unrhyw ymgeisydd sy'n llwyddiannus i gael cynnig statws wrth gefn, yn aros ar y rhestr wrth gefn am 12 mis.

 

Bydd angen cyflwyniad/prawf ar brofiad 1 yn y cyfweliad. Darperir rhagor o wybodaeth yn y gwahoddiadau i'r cam hwnnw.

A oes gennych radd mewn Peirianneg Sifil, Daearyddiaeth, neu Reoli'r Amgylchedd; neu gymhwyster arall (fel HNC neu HND)  gyda profiad o weithio yn y sector FCERM (e.e., ar gyfer ymgynghoriaeth beirianneg, Awdurdod Rheoli Risg fel Awdurdod Lleol neu CNC, neu sefydliad perthnasol arall)?

Os bydd nifer fawr o geisiadau, bydd sift cychwynnol yn cael ei gynnal yn erbyn y prif faen prawf asesu: Technegol 1. Gall ymgeiswyr sy'n pasio'r sift cychwynnol gael eu symud ymlaen i sift llawn neu symud ymlaen yn syth i asesiad / cyfweliad.

 

Os bydd dau neu fwy o ymgeiswyr yn cael yr un cyfanswm sgôr, bydd y rhestr hon yn pennu trefn teilyngdod/pwy fydd yn cael ei benodi. Pwysoli’r meini prawf: Technegol 1, profiad 1 ac yna ymddygiad 1 ac ymddygiad 2.

Sylfaenol
2
floodcoastalrisk@gov.wales

Gofynion y Gymraeg

3 - Nid yw sgiliau iaith Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, fodd bynnag, maent yn ddymunol a byddant yn cael eu hystyried os bydd dau neu fwy o ymgeiswyr yn derbyn yr un sgôr yn y cam ymgeisio neu gyfweliad.
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil Mae Cod y Gwasanaeth Sifil yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Y Defnydd o Ddeallusrwydd Artiffisial

Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi’ch cais, fodd bynnag, rhaid i’r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn uniongyrchol seiliedig ar eich profiad personol chi. Os nodir llên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau eraill, neu wedi’u cynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial, fel eich syniadau neu brofiadau chi) gellir tynnu’r ceisiadau yn ôl a gall ymgeiswyr mewnol fod yn destun camau disgyblu. Gweler y canllawiau i ymgeiswyr ar Ddeallusrwydd Artiffisial am ragor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.

Proses a Chamau Dethol

Mae Llywodraeth Cymru, fel pob un o Adrannau eraill y Llywodraeth, yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant wrth recriwtio.  Ar gyfer pob rôl, byddwn yn ystyried yr hyn y bydd angen i chi ei ddangos er mwyn llwyddo. Mae hyn yn rhoi’r cyfle gorau posibl i ni ddod o hyd i’r person iawn ar gyfer y swydd. Mae’n gwella perfformiad ac yn gwella amrywiaeth a chynhwysiant.

Dyma’r broses a’r camau dethol:

Nifer y Camau:Proses 2 gam
Cam 1Cais
Cam 2Cyfweliad

Ymddygiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Ymddygiad hyn yn ystod y broses ddethol.

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol

Dadansoddi a defnyddio ystod o wybodaeth berthnasol, gredadwy o ffynonellau mewnol ac allanol i gefnogi penderfyniadau
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cyfathrebu a Dylanwadu

Cyfathrebu pwrpas a chyfeiriad gydag eglurder, uniondeb a brwdfrydedd. Parchu anghenion, ymatebion a barn eraill.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cydweithio 

Ffurfio partneriaethau a pherthnasoedd effeithiol gyda phobl yn fewnol ac yn allanol, o ystod o gefndiroedd amrywiol, gan rannu gwybodaeth, adnoddau a chefnogaeth.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Profiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Profiad canlynol yn ystod y broses asesu.
Cwestiynau am brofiad

[p class="paragraph" style="vertical-align:baseline;"]Allwch chi roi enghreifftiau o sut rydych wedi cymhwyso'ch cymwysterau a/neu brofiad i reoli neu gefnogi'r gwaith o gyflawni prosiect?[/p]

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol

Byddwn yn asesu’r Sgiliau technegol canlynol yn ystod y broses ddethol.

Mae'r rôl yn dechnegol ac yn fanwl. Rhaid i'r ymgeisydd llwyddiannus fod â phrofiad o weithio mewn amgylchedd technegol, gyda gweithwyr proffesiynol yn y diwydiant a/neu ddangos ei fod yn gyfarwydd â sut mae prosiectau peirianneg sifil mawr yn cael eu cyflawni yng Nghymru.

Astudiaeth Achos

Rydych yn gweithio gydag awdurdod lleol ar gynllun rheoli perygl llifogydd. Mae'n gyrchfan i dwristiaid proffil uchel, gyda hanes cymhleth o lifogydd arfordirol. Mae'r cynllun yn debygol o fod yn ddadleuol iawn gyda'r gymuned leol, sy'n pryderu am effeithiau gweledol posibl y cynllun. Rydych chi'n ymwybodol mai'r ateb mwyaf cost-effeithiol yw morglawdd ger y lan, a fydd yn cael effaith andwyol amgylcheddol a gweledol posibl.

Cwestiwn
Pa fath o ymgysylltu â rhanddeiliaid ydych chi'n meddwl fyddai'n angenrheidiol ar gyfer y math hwn o brosiect?

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cymhwysedd

Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych chi hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Pwrpas hyn yw gweld a ydych chi’n gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofyniad ar gyfer gweithio yn y Gwasanaeth Sifil. https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules

Os nad ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn cael ei ystyried ymhellach. Os daw’n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais yn cael ei dynnu’n ôl, neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Mae’r swydd hon yn agor yn fras i’r grwpiau canlynol:
• gwladolion y DU
• gwladolion Gweriniaeth Iwerddon
• gwladolion gwledydd y Gymanwlad sydd â'r hawl i weithio yn y DU
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd â statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS)
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd wedi gwneud cais dilys am statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan EUSS
• unigolion â chaniatâd cyfyngedig i aros neu ganiatâd amhenodol i aros a oedd yn gymwys i wneud cais am EUSS ar 31 Rhagfyr 2020 neu cyn hynny
• gwladolion Twrci, a rhai aelodau o deulu gwladolion Twrci sydd wedi cronni’r hawl i weithio yn y Gwasanaeth Sifil

Model Cymdeithasol o Anabledd

Mae Llywodraeth Cymru wedi mabwysiadu'r model cymdeithasol o anabledd, sy'n cydnabod bod rhwystrau mewn cymdeithas sy’n analluogi pobl sydd âg amhariadau, neu gyflyrau iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.

Rydym wedi ymrwymo i gael gwared ar rwystrau yn y broses recriwtio fel y gall pob aelod o staff (neu ddarpar aelodau staff) berfformio o’u gorau.

Gellir gwneud addasiadau recriwtio ar unrhyw adeg yn y broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag amhariad neu gyflwr iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. 

Cysylltwch â SicrhauAmrywiaethwrthRecriwtio@llyw.cymru i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Cynlluniau Cyfweld Cynhwysol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol ac yn cynnig cyfweliadau i ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y rôl drwy'r cynlluniau canlynol:

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog

Mae Llywodraeth Cymru yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeisydd sydd ag amhariad, cyflwr iechyd, sy'n niwrowahanol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain os yw'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Lle Mwyaf i Weithio i Filwyr Gwasanaeth

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu'r Fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr.  Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Cynllun Cyfweliad yn sgil Adleoli

Gall cyflogwyr y Gwasanaeth Sifil gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o weision sifil y mae eu swydd mewn perygl o gael ei dileu ac sy’n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.
Mae 'meini prawf gofynnol' yn golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr ddarparu tystiolaeth i ni yn eu cais (a/neu eu prawf) eu bod yn bodloni'r lefel ofynnol o gymhwysedd ar gyfer y rôl - sy'n cael ei diffinio fel arfer fel sgôr o 4 o leiaf ar gyfer pob maen prawf.

Partneriaeth Gymdeithasol

Yn Llywodraeth Cymru, mae’r berthynas rhwng y cyflogwr a’r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Credwn mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw i reolwyr ac undebau llafur gydweithio.

Dyma’r 3 undeb llafur a gydnabyddir gennym:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae’r berthynas hon yn seiliedig ar gytundeb partneriaeth. Mae hwn yn nodi sut mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         Cyflog
• Telerau ac amodau
• Strategaeth, polisïau a gweithdrefnau AD
• Iechyd, diogelwch a lles
• Newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda’i gilydd i roi llais go iawn i’w haelodau yn y gweithle. Maent yn gwneud yn siŵr bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a’u gwarchod. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes rhagorol o weithio mewn partneriaeth â’i hundebau llafur. Rydym yn eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle.  Rydym yn eich annog i ddysgu mwy am ein hundebau llafur, am weithio mewn partneriaeth, ac i gymryd rhan yn eu gwaith.

Buddiannau

Mae holl staff Llywodraeth Cymru yn aelodau o’r Gwasanaeth Sifil, ac o ganlyniad maent yn gymwys ar gyfer:

  • Cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
  • 31 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata ar gyfer rhan amser)
  • cyfleoedd hyfforddi a datblygu
  • Cynllun Beicio i’r Gwaith
  • Trefniadau gweithio hyblyg Gweithio'n Glyfar
  • Cynllun Car Gwyrdd (ar yr amod ei fod ar gael)

Os ydych chi’n aelod gweithredol o Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, gallwch barhau â’ch aelodaeth drwy gydol eich cyflogaeth gyda ni.

Egwyddorion a chwynion recriwtio

Rydym yn recriwtio yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored. Edrychwch ar egwyddorion recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil ar wefan y Comisiwn.

Os ydych chi’n teimlo nad yw eich cais wedi cael ei drin yn unol â’r egwyddorion hyn a’ch bod yn dymuno gwneud cwyn, anfonwch e-bost at cwynion@llyw.cymru. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfeirio at gyfeirnod y swydd wag.

Os nad ydych chi’n fodlon â’r ymateb a gewch gan Lywodraeth Cymru, gallwch gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil: info@csc.gov.uk.

Rhaid i bob cais am y swydd hon gael ei wneud gan ddefnyddio ein system ymgeisio ar-lein.

Oni nodir fel arall yn y 'wybodaeth arall sy'n gysylltiedig â swydd wag ar gyfer hysbyseb', ni all Llywodraeth Cymru gynnig nawdd Fisa. Mae gan Lywodraeth Cymru drwydded nawdd Fisa, ond dim ond ar gyfer rhai rolau y gellir ei defnyddio ac nid yw'r ymgyrch hon yn gymwys.

Croesewir ceisiadau gan bobl ag ystod amrywiaeth o brofiadau bywyd a phroffesiynol. Rydym wedi ymrwymo'n weithredol i ddod yn sefydliad sy'n gynyddol amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu. Mae nifer o rwydweithiau Amrywiaeth y gall staff gymryd rhan ynddynt, sy'n cynnwys y Rhwydwaith Ymwybyddiaeth a Chefnogi Anabledd (YChA); Rhwydwaith Staff Lleiafrifoedd Ethnig; Materion Meddwl (Iechyd meddwl a lles); PRISM (LGBTI+), Menywod Ynghyd and Rhwydwaith Niwrowahaniaeth.

Os oes gennych amhariad sy’n eich atal rhag ymgeisio ar-lein, anfonwch e-bost at ein tîm recriwtio. Gallwch:

  • ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat arall
  • gofyn am addasiad recriwtio i’ch helpu i gyflwyno eich cais

Defnyddiwch y botwm 'Gwneud Cais' i gyflwyno eich cais. Mewngofnodwch neu cofrestrwch i greu cyfrif i wneud cais. Mae cofrestru’n cymryd ychydig funudau a bydd angen cyfeiriad e-bost arnoch chi. 

Dylech wirio eich Canolfan Cais yn reolaidd i gael diweddariadau eich cais. Hefyd, gwiriwch eich ffolder sbam/sothach rhag ofn i unrhyw gyfathrebu ynglyn â’ch cais a/neu eich manylion asesu ddod o hyd i'w ffordd yno.

Ar ôl i chi gofrestru i gael cyfrif a mewngofnodi, byddwch yn cael eich arwain at y ffurflen gais ar-lein. Rhaid i chi lenwi hon a’i chyflwyno cyn y terfyn amser ar y dyddiad cau. Ni fyddwn yn ystyried ffurflen gais anghyflawn.

Os hoffech wneud cais am y swydd wag hon yn Gymraeg, defnyddiwch y ddolen Newid Iaith ar y dudalen hon.  Rydym yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg, ac ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na rhai a gyflwynir yn Saesneg. 

Darllenwch y canllawiau i ymgeiswyr i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

I gael gwybodaeth am Broffiliau Llwyddiant y Gwasanaeth Sifil, cliciwch yma.

Ar gyfer cynlluniau recriwtio TS i G6: Wrth gyflwyno’ch tystiolaeth y byddai'n ddefnyddiol i chi ystyried disgwyliadau'r radd fel y nodir yn y Disgrifiad Gradd, yn ogystal â'r prif gyfrifoldebau sy'n hanfodol ar gyfer y rôl.

Mae’r cyfle hwn ar gau i geisiadau.