Swyddog Gorfodi Morol – Canolfan Monitro Pysgodfeydd Cymru (WFMC)

Cyf 3325

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu proses recriwtio ddienw. Ni fydd y panel recriwtio yn gweld gwybodaeth bersonol fel enw a chyfeiriad ymgeisydd yn ystod y broses ddidoli. Mae’r polisi hwn yn unol â’n hymrwymiad i ddileu rhagfarn, ac i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth.

Manylion swydd wag

Swyddog Gorfodi Morol – Canolfan Monitro Pysgodfeydd Cymru (WFMC) 

30/12/2025, 16:00 

Parhaol
£30,754
Swyddog Gweithredol £30,754 i £34,997
Llawn amser (croesewir ceisiadau gan bobl sy’n gweithio rhan-amser, fel rhan o rannu swydd neu sy’n gweithio’n llawn amser)
Grŵp Llywodraeth Leol, Tai, Newid Hinsawdd a Materion Gwledig
Materion Gwledig
Rheoli a Gorfodi
De-orllewin Cymru
Aberdaugleddau

Mae'r Gangen Rheoli a Gorfodi yn Is-adran Pysgodfeydd Llywodraeth Cymru yn hanfodol i ddiogelu amgylchedd morol Cymru. Gan weithredu o dan arweiniad Strategaeth Pysgodfeydd Cymru, mae'r tîm hwn yn goruchwylio'r holl faterion sy'n ymwneud â physgod, gweithgareddau pysgota a gorfodi pysgodfeydd, gyda phwyslais arbennig ar bolisi pysgota môr, ymgysylltu â'r diwydiant, a chydweithredu trawsffiniol ledled y DU ac Ewrop.

Gwybodaeth am y Swydd

Fel aelod o Ganolfan Monitro Pysgodfeydd Cymru (WFMC), byddwch yn chwarae rhan annatod mewn gwyliadwriaeth forol a chydymffurfiaeth reoleiddiol. Bydd eich cyfrifoldebau yn sicrhau bod gweithrediadau pysgota yn nyfroedd Cymru – gan gychod domestig a chychod o wledydd eraill – yn cael eu cynnal yn gyfreithiol, yn gynaliadwy ac o fewn y fframwaith rheoleiddio gofynnol.

Mae'r prif ddyletswyddau'n cynnwys:

  • Monitro gweithgareddau cychod a data statudol ar draws pob sector
  • Cefnogi masnach drwy brosesu tystysgrifau dalfeydd
  • Atal pysgota anghyfreithlon ac anrheoleiddiedig na hysbysir amdano (IUU)
  • Rheoli trwyddedu cychod a chyfrannu at fentrau gwybodaeth forol ledled y DU

Yn ogystal, byddwch yn darparu cymorth i Gychod Patrolio Pysgodfeydd yn ôl yr angen, a all gynnwys cymryd rhan mewn shifftiau penwythnos fel rhan o system rota.

Dyletswyddau Gorfodi Ehangach

gweithrediadau gorfodi arfordirol

Mae'r swydd hon yn cynnig cyfle i gyfrannu'n ystyrlon at warchod ecosystemau morol Cymru, cydweithio'n agos â rhanddeiliaid allweddol y diwydiant a'r llywodraeth, ac ymuno â thîm sydd wedi ymrwymo i gadernid, cynaliadwyedd a gwasanaeth cyhoeddus.

Byddwch yn gyfrifol am y canlynol:

  • Monitro gweithgareddau pysgota masnachol ym Mharth Cymru drwy Systemau Monitro Cychod ac astudio'r data statudol a gyflwynwyd.
  • Dilysu tystysgrifau dalfeydd ar gyfer allforio cynhyrchion pysgodfeydd i'r UE, gan sicrhau cydymffurfiaeth â rheoliadau masnach ryngwladol.
  • Darparu cymorth gweithredol amser real i Gychod Patrolio Pysgodfeydd ar y môr.
  • Ymdrin â gwybodaeth sensitif gyda'r cliriadau diogelwch priodol.
  • Ymchwilio i achosion o dorri deddfwriaeth pysgodfeydd a pharatoi tystiolaeth a ffeiliau achos ar gyfer camau gorfodi.
  • Rheoli rheolaeth gwladwriaeth porthladdoedd, gan gynnwys goruchwylio cychod y DU a chychod o wledydd eraill sy'n glanio yng Nghymru neu dramor.
  • Gweinyddu Cosbau Gweinyddol Ariannol a rheoli ffeiliau ymchwilio ar gyfer y gangen.
  • Rhannu gwybodaeth â gweinyddiaethau datganoledig a blaenoriaethu gweithgareddau pysgota anghyfreithlon ac anrheoleiddiedig na hysbysir amdano (IUU).
  • Dadansoddi data statudol i lywio penderfyniadau gorfodi a pholisi.
  • Monitro faint o'u cwota a ddefnyddir gan gychod o'r tu allan i'r DU sy'n gweithredu yn nyfroedd Cymru.
  • Rheoli ceisiadau am eithriad a chyfrannu at brosesau trwyddedu cychod ar gyfer cychod domestig a chychod o wledydd eraill.

 Mae'r swydd hon yn ddelfrydol ar gyfer ymgeiswyr sydd â sgiliau dadansoddi cryf sy'n gallu rhoi sylw i fanylion, sy'n frwd dros gadwraeth a chydymffurfiaeth forol. Byddwch yn rhan o dîm cydweithredol sy'n gweithio i gynnal cadernid pysgodfeydd ac amgylchedd morol Cymru.

Y Llwybr i ddod yn Swyddog Gorfodi Morol

 

Mae'r swydd hon yn cynnig cyfle unigryw i hyfforddi a chymhwyso fel Swyddog Gorfodi Morol gwarantedig. Byddwch yn derbyn hyfforddiant strwythuredig, ymarferol dros oddeutu 12 mis, gyda chefnogaeth mentoriaid profiadol.

Mae hyfforddiant yn cynnwys:

  • Gweithdrefnau gorfodi a deddfwriaeth forol
  • Modiwlau arbenigol fel Deddf yr Heddlu a Thystiolaeth Droseddol (PACE)
  • Darperir cyrsiau ledled y DU, yn aml mewn cydweithrediad ag asiantaethau partner

Mae hwn yn gyfle gwych i unigolion sydd am adeiladu gyrfa mewn diogelu morol, gorfodi, a gwasanaeth cyhoeddus – gyda chefnogaeth lawn i ddatblygu'r sgiliau a'r cymwysterau sydd eu hangen er mwyn llwyddo.

  • Mae’n bosibl y bydd rhestr wrth gefn yn cael ei chreu ar gyfer y cyfle hwn. Bydd unrhyw ymgeisydd sy’n cael lle ar y rhestr wrth gefn yn parhau i fod arni am gyfnod o 12 mis.
  • Er y byddwch yn gweithio mewn swyddfa, efallai y bydd angen ichi helpu i archwilio cychod pysgota ac archwilio pysgod sy'n cael eu dal neu eu glanio a rhaid felly wrth rywfaint o ffitrwydd corfforol.
  • Bydd yn ofynnol i ymgeiswyr weithio yn swyddfa Aberdaugleddau yn ystod oriau safonol – gellir cytuno ar rywfaint o hyblygrwydd o ran gweithio gartref o bryd i'w gilydd
  •  Gennych Drwydded yrru llawn 

Efallai y bydd angen gweithio y tu allan i oriau swyddfa safonol o bryd i'w gilydd. Bydd hyn yn cael ei reoli ar sail rota, a darperir tâl y tu allan i oriau yn unol â'n polisi mewnol.

 

Os bydd ymgeiswyr â'r un sgôr ar ôl y cyfweliad, cynigir y swydd i'r ymgeisydd a enillodd y sgôr uchaf yn unol â'r flaenoriaeth ddilynol.

 

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol

Cyfathrebu a Dylanwadu

Profiad – sgiliau trefnu

Cydweithio

Profiad – cyfathrebu effeithiol

 

Os bydd nifer mawr o geisiadau, cynhelir proses sifftio gychwynnol yn erbyn y maen prawf asesu arweiniol: Gwneud Penderfyniadau Effeithiol. Gallai ymgeiswyr sy'n pasio'r broses hidlo gychwynnol gael eu symud ymlaen i broses hidlo lawn neu eu symud ymlaen yn syth i asesiad / cyfweliad

Sylfaenol
1
MilfordHavenFisheriesOffice@gov.wales Tel: 03000253500

Gofynion y Gymraeg

3 - Nid yw sgiliau iaith Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, fodd bynnag, maent yn ddymunol a byddant yn cael eu hystyried os bydd dau neu fwy o ymgeiswyr yn derbyn yr un sgôr yn y cam ymgeisio neu gyfweliad.
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil Mae Cod y Gwasanaeth Sifil yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Y Defnydd o Ddeallusrwydd Artiffisial

Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi’ch cais, fodd bynnag, rhaid i’r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn uniongyrchol seiliedig ar eich profiad personol chi. Os nodir llên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau eraill, neu wedi’u cynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial, fel eich syniadau neu brofiadau chi) gellir tynnu’r ceisiadau yn ôl a gall ymgeiswyr mewnol fod yn destun camau disgyblu. Gweler y canllawiau i ymgeiswyr ar Ddeallusrwydd Artiffisial am ragor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.

Proses a Chamau Dethol

Mae Llywodraeth Cymru, fel pob un o Adrannau eraill y Llywodraeth, yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant wrth recriwtio.  Ar gyfer pob rôl, byddwn yn ystyried yr hyn y bydd angen i chi ei ddangos er mwyn llwyddo. Mae hyn yn rhoi’r cyfle gorau posibl i ni ddod o hyd i’r person iawn ar gyfer y swydd. Mae’n gwella perfformiad ac yn gwella amrywiaeth a chynhwysiant.

Dyma’r broses a’r camau dethol:

Nifer y Camau:Proses 2 gam
Cam 1Cais
Cam 2Cyfweliad

Ymddygiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Ymddygiad hyn yn ystod y broses ddethol.

Cyfathrebu a Dylanwadu

ymdrin â sgyrsiau heriol gyda hyder a sensitifrwydd
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol

dadansoddi ac ymchwilio gwybodaeth bellach i gefnogi penderfyniadau
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cydweithio 

newid ffyrdd o weithio i gynorthwyo cydweithrediad o fewn a rhwng timau er mwyn cyflawni canlyniadau
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Profiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Profiad canlynol yn ystod y broses asesu.
Cwestiynau am brofiad

[p][b](Profiad) Sgiliau trefnu [/b][/p][p]Rydych wedi cynllunio eich gwaith ar gyfer yr wythnos nesaf. Mae popeth yn mynd yn ôl y cynllun nes bod achos sylweddol o dorri'r rheoliadau'n cael ei ganfod. Bydd ymchwilio i'r digwyddiad hwn er mwyn i'ch rheolwr llinell adolygu'r achos yn cymryd cryn dipyn o amser ac ymdrech.[/p][p]Sut byddech yn mynd i'r afael â'r sefyllfa hon, a pham byddech yn cymryd y camau rydych yn eu hawgrymu?[/p]

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

(Profiad) Cyfathrebu effeithiol

Bydd rhywfaint o ddeddfwriaeth pysgodfeydd newydd yn dod i rym cyn bo hir – gofynnwyd ichi roi gwybod i'ch cydweithwyr, rhanddeiliaid, ac eraill yn y diwydiant y gallai'r newidiadau effeithio arnynt.
Sut byddech yn mynd ati i wneud y dasg hon?

Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cryfderau

Bydd hyn yn cael ei brofi yn ystod y cyfnod cyfweliad yn unig.

Hyderus 

Hydwyth 

Cymhwysedd

Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych chi hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Pwrpas hyn yw gweld a ydych chi’n gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofyniad ar gyfer gweithio yn y Gwasanaeth Sifil. https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules

Os nad ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn cael ei ystyried ymhellach. Os daw’n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais yn cael ei dynnu’n ôl, neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Mae’r swydd hon yn agor yn fras i’r grwpiau canlynol:
• gwladolion y DU
• gwladolion Gweriniaeth Iwerddon
• gwladolion gwledydd y Gymanwlad sydd â'r hawl i weithio yn y DU
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd â statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS)
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd wedi gwneud cais dilys am statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan EUSS
• unigolion â chaniatâd cyfyngedig i aros neu ganiatâd amhenodol i aros a oedd yn gymwys i wneud cais am EUSS ar 31 Rhagfyr 2020 neu cyn hynny
• gwladolion Twrci, a rhai aelodau o deulu gwladolion Twrci sydd wedi cronni’r hawl i weithio yn y Gwasanaeth Sifil

Model Cymdeithasol o Anabledd

Mae Llywodraeth Cymru wedi mabwysiadu'r model cymdeithasol o anabledd, sy'n cydnabod bod rhwystrau mewn cymdeithas sy’n analluogi pobl sydd âg amhariadau, neu gyflyrau iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.

Rydym wedi ymrwymo i gael gwared ar rwystrau yn y broses recriwtio fel y gall pob aelod o staff (neu ddarpar aelodau staff) berfformio o’u gorau.

Gellir gwneud addasiadau recriwtio ar unrhyw adeg yn y broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag amhariad neu gyflwr iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. 

Cysylltwch â SicrhauAmrywiaethwrthRecriwtio@llyw.cymru i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Cynlluniau Cyfweld Cynhwysol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol ac yn cynnig cyfweliadau i ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y rôl drwy'r cynlluniau canlynol:

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog

Mae Llywodraeth Cymru yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeisydd sydd ag amhariad, cyflwr iechyd, sy'n niwrowahanol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain os yw'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Lle Mwyaf i Weithio i Filwyr Gwasanaeth

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu'r Fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr.  Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Cynllun Cyfweliad yn sgil Adleoli

Gall cyflogwyr y Gwasanaeth Sifil gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o weision sifil y mae eu swydd mewn perygl o gael ei dileu ac sy’n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.
Mae 'meini prawf gofynnol' yn golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr ddarparu tystiolaeth i ni yn eu cais (a/neu eu prawf) eu bod yn bodloni'r lefel ofynnol o gymhwysedd ar gyfer y rôl - sy'n cael ei diffinio fel arfer fel sgôr o 4 o leiaf ar gyfer pob maen prawf.

Partneriaeth Gymdeithasol

Yn Llywodraeth Cymru, mae’r berthynas rhwng y cyflogwr a’r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Credwn mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw i reolwyr ac undebau llafur gydweithio.

Dyma’r 3 undeb llafur a gydnabyddir gennym:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae’r berthynas hon yn seiliedig ar gytundeb partneriaeth. Mae hwn yn nodi sut mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         Cyflog
• Telerau ac amodau
• Strategaeth, polisïau a gweithdrefnau AD
• Iechyd, diogelwch a lles
• Newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda’i gilydd i roi llais go iawn i’w haelodau yn y gweithle. Maent yn gwneud yn siŵr bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a’u gwarchod. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes rhagorol o weithio mewn partneriaeth â’i hundebau llafur. Rydym yn eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle.  Rydym yn eich annog i ddysgu mwy am ein hundebau llafur, am weithio mewn partneriaeth, ac i gymryd rhan yn eu gwaith.

Buddiannau

Mae holl staff Llywodraeth Cymru yn aelodau o’r Gwasanaeth Sifil, ac o ganlyniad maent yn gymwys ar gyfer:

  • Cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
  • 31 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata ar gyfer rhan amser)
  • cyfleoedd hyfforddi a datblygu
  • Cynllun Beicio i’r Gwaith
  • Trefniadau gweithio hyblyg Gweithio'n Glyfar
  • Cynllun Car Gwyrdd (ar yr amod ei fod ar gael)

Os ydych chi’n aelod gweithredol o Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, gallwch barhau â’ch aelodaeth drwy gydol eich cyflogaeth gyda ni.

Egwyddorion a chwynion recriwtio

Rydym yn recriwtio yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored. Edrychwch ar egwyddorion recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil ar wefan y Comisiwn.

Os ydych chi’n teimlo nad yw eich cais wedi cael ei drin yn unol â’r egwyddorion hyn a’ch bod yn dymuno gwneud cwyn, anfonwch e-bost at cwynion@llyw.cymru. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfeirio at gyfeirnod y swydd wag.

Os nad ydych chi’n fodlon â’r ymateb a gewch gan Lywodraeth Cymru, gallwch gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil: info@csc.gov.uk.

Rhaid i bob cais am y swydd hon gael ei wneud gan ddefnyddio ein system ymgeisio ar-lein.

Oni nodir fel arall yn y 'wybodaeth arall sy'n gysylltiedig â swydd wag ar gyfer hysbyseb', ni all Llywodraeth Cymru gynnig nawdd Fisa. Mae gan Lywodraeth Cymru drwydded nawdd Fisa, ond dim ond ar gyfer rhai rolau y gellir ei defnyddio ac nid yw'r ymgyrch hon yn gymwys.

Croesewir ceisiadau gan bobl ag ystod amrywiaeth o brofiadau bywyd a phroffesiynol. Rydym wedi ymrwymo'n weithredol i ddod yn sefydliad sy'n gynyddol amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu. Mae nifer o rwydweithiau Amrywiaeth y gall staff gymryd rhan ynddynt, sy'n cynnwys y Rhwydwaith Ymwybyddiaeth a Chefnogi Anabledd (YChA); Rhwydwaith Staff Lleiafrifoedd Ethnig; Materion Meddwl (Iechyd meddwl a lles); PRISM (LGBTI+), Menywod Ynghyd and Rhwydwaith Niwrowahaniaeth.

Os oes gennych amhariad sy’n eich atal rhag ymgeisio ar-lein, anfonwch e-bost at ein tîm recriwtio. Gallwch:

  • ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat arall
  • gofyn am addasiad recriwtio i’ch helpu i gyflwyno eich cais

Defnyddiwch y botwm 'Gwneud Cais' i gyflwyno eich cais. Mewngofnodwch neu cofrestrwch i greu cyfrif i wneud cais. Mae cofrestru’n cymryd ychydig funudau a bydd angen cyfeiriad e-bost arnoch chi. 

Dylech wirio eich Canolfan Cais yn reolaidd i gael diweddariadau eich cais. Hefyd, gwiriwch eich ffolder sbam/sothach rhag ofn i unrhyw gyfathrebu ynglyn â’ch cais a/neu eich manylion asesu ddod o hyd i'w ffordd yno.

Ar ôl i chi gofrestru i gael cyfrif a mewngofnodi, byddwch yn cael eich arwain at y ffurflen gais ar-lein. Rhaid i chi lenwi hon a’i chyflwyno cyn y terfyn amser ar y dyddiad cau. Ni fyddwn yn ystyried ffurflen gais anghyflawn.

Os hoffech wneud cais am y swydd wag hon yn Gymraeg, defnyddiwch y ddolen Newid Iaith ar y dudalen hon.  Rydym yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg, ac ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na rhai a gyflwynir yn Saesneg. 

Darllenwch y canllawiau i ymgeiswyr i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

I gael gwybodaeth am Broffiliau Llwyddiant y Gwasanaeth Sifil, cliciwch yma.

Ar gyfer cynlluniau recriwtio TS i G6: Wrth gyflwyno’ch tystiolaeth y byddai'n ddefnyddiol i chi ystyried disgwyliadau'r radd fel y nodir yn y Disgrifiad Gradd, yn ogystal â'r prif gyfrifoldebau sy'n hanfodol ar gyfer y rôl.

Mae’r cyfle hwn ar gau i geisiadau.