Peiriannydd Strwythurau - Rhwydwaith Ffyrdd Strategol

Cyf 3778

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu proses recriwtio ddienw. Ni fydd y panel recriwtio yn gweld gwybodaeth bersonol fel enw a chyfeiriad ymgeisydd yn ystod y broses ddidoli. Mae’r polisi hwn yn unol â’n hymrwymiad i ddileu rhagfarn, ac i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth.

Manylion swydd wag

Peiriannydd Strwythurau - Rhwydwaith Ffyrdd Strategol 

17/06/2026, 16:00 

Parhaol
Cynigir cyflog cychwynnol rhwng £47,675 a £52,557 i'r ymgeisydd llwyddiannus, gan ddibynnu ar ei sgiliau, gwybodaeth a'i berfformiad yn y cyfweliad. Nid yw'r ystod cyflog hon yn agored i drafodaeth. Mae gan raddfa gyflog y rôl hon fand cyflog rhwng £47,675 a £56,445 mewn 4 cynnydd blynyddol. Mae datblygiad cyflog yn seiliedig ar flaendal cynyddol blynyddol i'r pwynt nesaf ar y raddfa (a ddyfarnwyd yn amodol ar berfformiad boddhaol) nes bod y gweithiwr yn cyrraedd y gyfradd darged.
Uwch Swyddog Gweithredol £47,675 i £56,445
Llawn amser (croesewir ceisiadau gan bobl sy’n gweithio rhan-amser, fel rhan o rannu swydd neu sy’n gweithio’n llawn amser)
Grŵp yr Economi, Ynni a Thrafnidiaeth
Cysylltedd Trafnidiaeth a Digidol
Rheoli Asedau a Safonau
Ledled Cymru

Ystyr 'Cymru Gyfan' yw y gall deiliad y swydd fod wedi'i leoli mewn unrhyw swyddfa Llywodraeth Cymru, gan ddibynnu ar anghenion y busnes. Nid yw rolau sydd wedi'u lleoli y tu allan i Gymru, gan gynnwys Llundain, ar gael oni bai eu bod wedi'u nodi'n benodol yn yr hysbyseb.

Mae rhestr o swyddfeydd Llywodraeth Cymru ar gael yn www.llyw.cymru/swyddfeydd-llywodraeth-cymru.  Sylwch na fydd hi efallai yn bosibl bodloni dewis rhywun o leoliad swyddfa penodol.

Ystyrir bod deiliad y swydd yn teithio o'i gartref i'r swyddfa Llywodraeth Cymru a neilltuwyd iddynt yn 'daith cymudo arferol', a rhaid iddynt ei gyflawni yn ei hamser a chost ei Hunain.

Mae'r Rhwydwaith Ffyrdd Strategol (SRN) yn un o asedau seilwaith mwyaf hanfodol Cymru, sy'n werth tua £21 biliwn. Er mai dim ond 5% o gyfanswm hyd y ffyrdd ydyw, mae tua traean o'r holl draffig ffyrdd yn teithio arno, gan chwarae rôl allweddol wrth gysylltu cymunedau, galluogi twf economaidd, a sicrhau mynediad at wasanaethau hanfodol.

Mae'r swydd hon yn rhan o ymgyrch recriwtio ehangach i gryfhau Is-adran Rhwydwaith Ffyrdd Strategol Llywodraeth Cymru. Dros y misoedd nesaf, byddwn yn adeiladu tîm amrywiol a medrus i wella ein gallu fel awdurdod priffyrdd—gan sicrhau ein bod yn parhau i ddarparu seilwaith trafnidiaeth diogel, effeithlon a chynaliadwy ledled Cymru. Mae hwn yn gyfle cyffrous i ymuno â thîm cynhwysol sy'n canolbwyntio ar gyflawni a helpu i lunio dyfodol yr SRN—gan wneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl, cysylltedd ac economi Cymru.

Beth byddwch yn ei wneud

Fel rhan o'r gangen Rheoli Asedau a Safonau, byddwch yn llywodraethu cynlluniau yn dechnegol i weithredu, cynnal a gwella'r SRN ar ran Gweinidogion Cymru. Mae hyn yn cynnwys:

  • Mynd ati’n rhagweithiol i reoli ac arfarnu cyflwyniadau am gymeradwyaeth dechnegol ar gyfer ystod o sefyllfaoedd gan gynnwys asesiadau strwythurol, cryfhau a dylunio strwythurau newydd
  • Paratoi Atodiadau Cais Cenedlaethol i safonau'r Llawlyfr Dylunio Ffyrdd a Phontydd a dogfennau'r Canllawiau ar Weithdrefnau a Chyngor (PAG)
  • Archwilio'r gwaith o gyflawni prosiectau cynnal a chadw, gwella ac uwchraddio yn unol a safonau a pholisïau, cyllidebau a rhaglenni Llywodraeth Cymru
  • Darparu cyngor i Asiantau Cefnffyrdd, Awdurdodau Lleol, Peirianwyr Ymgynghorol a Chontractwyr yn ôl yr angen ar safonau technegol strwythurol

Mae'r holl waith yn cyd-fynd â pholisi Llywodraeth Cymru, gan gynnwys Llwybr Newydd: Strategaeth Drafnidiaeth Cymru 2021, Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015, a'n hymrwymiadau gwella amgylcheddol.

Ffocws Allweddol

Yn y rôl hon, byddwch yn sicrhau:

  • bod safonau Llywodraeth Cymru yn cael eu cymhwyso'n gyson—yn cyfrannu at Atodiadau Cais Cenedlaethol a PAG, ac yn ymgorffori diweddariadau mewn prosiectau byw
  • bod penderfyniadau yn optimeiddio canlyniadau oes gyfan – yn cydbwyso diogelwch y cyhoedd, argaeledd y rhwydwaith, cost a charbon
  • bod risgiau yn cael eu mynegi a'u rheoli'n glir - cynnal cofrestrau risg byw ac yn uwchgyfeirio'n brydlon lle gellid effeithio ar ddiogelwch neu argaeledd
  • bod offer digidol, dulliau arolygu modern a dulliau sy'n seiliedig ar risg yn cael eu defnyddio i wella mewnwelediad, effeithlonrwydd a dulliau olrhain ar draws y portffolio strwythurau
  • bod strwythurau yn cael eu hasesu, eu cryfhau, eu hadnewyddu a'u monitro yn ôl yr angen, gan ddefnyddio'r dulliau mwyaf cost-effeithiol a lleiaf aflonyddgar i sicrhau bod y rhwydwaith ar gael a sicrhau diogelwch y cyhoedd
  • bod  data asedau cyfredol o ansawdd uchel yn cael eu dal a’u cynnal, gan sicrhau bod strwythurau yn cael eu cefnogi gan wybodaeth gywir a gweithredol  sy'n seiliedig ar gyflenwi effeithlon, prisio cadarn, a dulliau rheoli gydol oes effeithiol

Pam Ymuno â Ni?

Rydym yn ymrwymedig i adeiladu gweithlu amrywiol a chynhwysol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydyn ni'n eu gwasanaethu. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir a phrofiad. Byddwch yn ymuno â thîm sy'n gwerthfawrogi cydweithredu, arloesedd a gwelliant parhaus, a lle bydd eich gwaith yn cael effaith diriaethol ar ddyfodol trafnidiaeth yng Nghymru.

Byddwch hefyd yn elwa ar becyn eithriadol i weithwyr. Fel un o weithwyr Llywodraeth Cymru, byddwch yn cael eich cofrestru'n awtomatig yng Nghynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, sy'n cynnig un o'r cyfraddau cyfraniadau cyflogwr mwyaf hael yn y DU (cyfraniad cyflogwr o 28.97%), gan ddarparu sicrwydd ariannol hirdymor sy'n anodd ei gyfateb mewn mannau eraill. Byddwch yn gweithio wythnos 37 awr, gan fwynhau 31 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a breintiau, ochr yn ochr â threfniadau gweithio hyblyg a dull gweithio hybrid sydd wedi'i gynllunio i gefnogi llesiant, cydbwysedd bywyd a gwaith a chynhyrchiant. Rydym hefyd yn cynnig amrywiaeth o fuddion ychwanegol, gan gynnwys cynlluniau beicio a cheir gwyrdd, tocynnau tymor rhatach i'w defnyddio ar y rhwydwaith rheilffyrdd, a mynediad at raglenni llesiant a chymorth i weithwyr. Am ragor o wybodaeth, ewch i Tâl, pensiynau a buddion | LLYW. CYMRAEG

 

 

 

Cyfrifoldebau Allweddol:

  • Ysgogi newid ystyrlon drwy weithredu fel cyswllt yr Awdurdod Cymeradwyo Technegol ar gyfer prosiectau asesu, cynnal a chadw, cryfhau, gwella ac adeiladu newydd yn yr ardal [Asiant perthnasol].
  • Llunio rhagoriaeth cyflenwi drwy reoli ac asesu'n rhagweithiol gyflwyniadau am gymeradwyaeth dechnegol gan asiantau ac ymgynghorwyr cefnffyrdd, gan sicrhau safonau uchel, gwerth am arian, a chanlyniadau amserol.
  • Helpu i wneud penderfyniadau ar sail gwybodaeth drwy reoli risg yn effeithiol, adrodd a pharatoi sesiynau briffio, sy'n cyd-fynd â fframweithiau llywodraethu Llywodraeth Cymru.
  • Sicrhau cymaint o effaith â phosibl drwy wneud argymhellion rhesymegol, wedi'u cofnodi'n ffurfiol, ar gyfer gwyriadau oddi wrth ofynion safonau technegol.
  • Meithrin cydweithredu drwy wneud cyfraniadau sy'n seiliedig ar brofiad i'r athroniaethau sy'n llywodraethu'r cynnwys ar y safonau a'r gweithdrefnau strwythurau cenedlaethol a'r nodiadau cyngor i sicrhau eu bod yn darparu ar gyfer amcanion Llywodraeth Cymru.
  • Cynrychioli Llywodraeth Cymru mewn grwpiau diwydiant gan gynnwys Fforwm Perchnogion Pontydd a Bwrdd Pontydd Grŵp Arweinyddiaeth Ffyrdd y DU.
  • Hyrwyddo arloesedd drwy hyrwyddo dulliau adeiladu cynaliadwy, offer digidol, a dulliau cyflawni prosiectau integredig sy'n cefnogi gwytnwch ac effeithlonrwydd hirdymor.

 

Mae ymuno â'r Is-adran Rhwydwaith Ffyrdd Strategol yn golygu bod yn rhan o dîm sydd wrth wraidd darparu seilwaith effaith uchel ledled Cymru. Rydym yn cynnig:

  • Ymwneud â rhaglenni arwyddocaol cenedlaethol sy'n mynd i'r afael â thagfeydd, gwella cysylltedd, a llunio dyfodol trafnidiaeth yng Nghymru.
  • Cyfleoedd i weithio'n uniongyrchol gyda Gweinidogion, uwch swyddogion Llywodraeth Cymru, a phartneriaid strategol ledled y DU—gan roi mewnwelediad i chi ar lunio polisïau a chyflawni ar y lefel uchaf.
  • Cyfleoedd i rwydweithio ac ymgysylltu ag arbenigwyr technegol o weinyddiaethau ffyrdd a rheilffyrdd ledled y DU ac Iwerddon
  • Amgylchedd tîm cefnogol a chynhwysol, lle mae amrywiaeth yn cael ei werthfawrogi ac mae pawb yn cael eu hannog i ffynnu. Byddwch yn gallu manteisio ar gyfleoedd mentora, dysgu gan gymheiriaid, a chyfleoedd datblygu wedi'u teilwra i'ch helpu i dyfu yn eich rôl a thu hwnt.
  • Mae'r rôl hon yn ei gwneud yn ofynnol i ymgeiswyr fod yn beiriannydd siartredig. Bydd gan unrhyw ymgeiswyr nad ydynt eto yn siartredig brofiad proffesiynol mewn peirianneg strwythurau ac maent naill ai'n gweithio tuag at siarter neu'n gallu dangos ymrwymiad clir i'w gyflawni. 
  • Mae’n bosibl y bydd rhestr wrth gefn yn cael ei chreu ar gyfer y swydd hon. Bydd unrhyw ymgeisydd sy’n cael lle ar y rhestr wrth gefn yn parhau i fod arni am gyfnod o 12 mis.
  • Mae hon yn rôl Cymru gyfan a gellir ei lleoli yn unrhyw un o swyddfeydd Llywodraeth Cymru. Bydd disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus ymgymryd ag ymweliadau safle (cyfartaledd o 1 bob chwarter) fel rhan o'i rôl.
  • Bydd y ffi aelodaeth flynyddol / tanysgrifiad yn cael ei had-dalu i un sefydliad proffesiynol, cyn belled â'i fod yn cyd-fynd â gofynion y rôl.
  • Ni fydd CVs yn cael eu sgorio ond byddant yn cael eu defnyddio gan y panel i ddeall eich profiadau a'ch hanes cyflogaeth yn well.
  • Os bydd nifer mawr o geisiadau, cynhelir proses sifftio gychwynnol yn erbyn y maen prawf asesu arweiniol: Technegol 1 Mae’n bosibl y bydd ymgeiswyr sy’n pasio’r broses sifftio gychwynnol yn mynd yn eu blaen i broses sifftio lawn neu’n mynd yn syth i’r cam asesu/cyf-weld.
  • Os bydd dau neu fwy o ymgeiswyr yn cael yr un sgôr yn y cyfweliad, bydd y panel yn dewis yn ôl y drefn deilyngdod a ganlyn:

 

  • Technegol
  • Profiad
  • Gwneud Penderfyniadau Effeithiol
  • Gweld y Darlun Cyflawn
  • Cyflawni ar Gyflymder
Sylfaenol
1
EST-NMDMailbox@Gov.Wales

Gofynion y Gymraeg

3 - Nid yw sgiliau iaith Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, fodd bynnag, maent yn ddymunol a byddant yn cael eu hystyried os bydd dau neu fwy o ymgeiswyr yn derbyn yr un sgôr yn y cam ymgeisio neu gyfweliad.
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau
0 - Dim sgiliau

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil

Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil Mae Cod y Gwasanaeth Sifil yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.

Y Defnydd o Ddeallusrwydd Artiffisial

Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi’ch cais, fodd bynnag, rhaid i’r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn uniongyrchol seiliedig ar eich profiad personol chi. Os nodir llên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau eraill, neu wedi’u cynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial, fel eich syniadau neu brofiadau chi) gellir tynnu’r ceisiadau yn ôl a gall ymgeiswyr mewnol fod yn destun camau disgyblu. Gweler y canllawiau i ymgeiswyr ar Ddeallusrwydd Artiffisial am ragor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.

Proses a Chamau Dethol

Mae Llywodraeth Cymru, fel pob un o Adrannau eraill y Llywodraeth, yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant wrth recriwtio.  Ar gyfer pob rôl, byddwn yn ystyried yr hyn y bydd angen i chi ei ddangos er mwyn llwyddo. Mae hyn yn rhoi’r cyfle gorau posibl i ni ddod o hyd i’r person iawn ar gyfer y swydd. Mae’n gwella perfformiad ac yn gwella amrywiaeth a chynhwysiant.

Dyma’r broses a’r camau dethol:

Nifer y Camau:Proses 2 gam
Cam 1Cais
Cam 2Cyfweliad

Ymddygiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Ymddygiad hyn yn ystod y broses ddethol.

Gwneud Penderfyniadau Effeithiol

• Gwneud Penderfyniadau Effeithiol - Defnyddio tystiolaeth a gwybodaeth i gefnogi penderfyniadau a chyngor cywir, arbenigol.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cyflawni’n Gyflym

• Cyflawni'n Brydlon – Gweithio'n gyflym i ailasesu llwythi gwaith a blaenoriaethau pan fydd blaenoriaethau'n gwrthdaro, er mwyn cynnal perfformiad.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Profiad

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Profiad canlynol yn ystod y broses asesu.
CV, Cwestiynau am brofiad

Profiad o ddylunio a/neu asesu strwythurau priffyrdd yn strwythurol.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Technegol

Byddwn yn asesu’r Sgiliau technegol canlynol yn ystod y broses ddethol.

• 1. Profiad o gymhwyso'r safonau technegol a'r gofynion gweithdrefnol sy'n llywodraethu gwaith dylunio a chynnal a chadw strwythurau priffyrdd.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

• Y gallu i ddangos ymrwymiad clir, credadwy i gyflawni a/neu gynnal statws siartredig fel peiriannydd sifil neu strwythurol, gan gynnwys dealltwriaeth o ofynion y sefydliad proffesiynol perthnasol a sut mae'r rhain yn cael eu bodloni trwy ymarfer a datblygiad proffesiynol parhaus.

Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad

Cymhwysedd

Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych chi hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Pwrpas hyn yw gweld a ydych chi’n gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofyniad ar gyfer gweithio yn y Gwasanaeth Sifil. https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules

Os nad ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn cael ei ystyried ymhellach. Os daw’n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais yn cael ei dynnu’n ôl, neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.

Mae’r swydd hon yn agor yn fras i’r grwpiau canlynol:
• gwladolion y DU
• gwladolion Gweriniaeth Iwerddon
• gwladolion gwledydd y Gymanwlad sydd â'r hawl i weithio yn y DU
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd â statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS)
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd wedi gwneud cais dilys am statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan EUSS
• unigolion â chaniatâd cyfyngedig i aros neu ganiatâd amhenodol i aros a oedd yn gymwys i wneud cais am EUSS ar 31 Rhagfyr 2020 neu cyn hynny
• gwladolion Twrci, a rhai aelodau o deulu gwladolion Twrci sydd wedi cronni’r hawl i weithio yn y Gwasanaeth Sifil

Model Cymdeithasol o Anabledd

Mae Llywodraeth Cymru wedi mabwysiadu'r model cymdeithasol o anabledd, sy'n cydnabod bod rhwystrau mewn cymdeithas sy’n analluogi pobl sydd âg amhariadau, neu gyflyrau iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.

Rydym wedi ymrwymo i gael gwared ar rwystrau yn y broses recriwtio fel y gall pob aelod o staff (neu ddarpar aelodau staff) berfformio o’u gorau.

Gellir gwneud addasiadau recriwtio ar unrhyw adeg yn y broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag amhariad neu gyflwr iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. 

Cysylltwch â SicrhauAmrywiaethwrthRecriwtio@llyw.cymru i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Cynlluniau Cyfweld Cynhwysol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol ac yn cynnig cyfweliadau i ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y rôl drwy'r cynlluniau canlynol:

Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog

Mae Llywodraeth Cymru yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeisydd sydd ag amhariad, cyflwr iechyd, sy'n niwrowahanol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain os yw'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Lle Mwyaf i Weithio i Filwyr Gwasanaeth

Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu'r Fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr.  Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.

Cynllun Cyfweliad yn sgil Adleoli

Gall cyflogwyr y Gwasanaeth Sifil gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o weision sifil y mae eu swydd mewn perygl o gael ei dileu ac sy’n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.
Mae 'meini prawf gofynnol' yn golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr ddarparu tystiolaeth i ni yn eu cais (a/neu eu prawf) eu bod yn bodloni'r lefel ofynnol o gymhwysedd ar gyfer y rôl - sy'n cael ei diffinio fel arfer fel sgôr o 4 o leiaf ar gyfer pob maen prawf.

Partneriaeth Gymdeithasol

Yn Llywodraeth Cymru, mae’r berthynas rhwng y cyflogwr a’r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Credwn mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw i reolwyr ac undebau llafur gydweithio.

Dyma’r 3 undeb llafur a gydnabyddir gennym:
•         PCS
•         Prospect
•         FDA

Mae’r berthynas hon yn seiliedig ar gytundeb partneriaeth. Mae hwn yn nodi sut mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
•         Cyflog
• Telerau ac amodau
• Strategaeth, polisïau a gweithdrefnau AD
• Iechyd, diogelwch a lles
• Newid sefydliadol

Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda’i gilydd i roi llais go iawn i’w haelodau yn y gweithle. Maent yn gwneud yn siŵr bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a’u gwarchod. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.

Mae gan Lywodraeth Cymru hanes rhagorol o weithio mewn partneriaeth â’i hundebau llafur. Rydym yn eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle.  Rydym yn eich annog i ddysgu mwy am ein hundebau llafur, am weithio mewn partneriaeth, ac i gymryd rhan yn eu gwaith.

Buddiannau

Mae holl staff Llywodraeth Cymru yn aelodau o’r Gwasanaeth Sifil, ac o ganlyniad maent yn gymwys ar gyfer:

  • Cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil
  • 31 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata ar gyfer rhan amser)
  • cyfleoedd hyfforddi a datblygu
  • Cynllun Beicio i’r Gwaith
  • Trefniadau gweithio hyblyg Gweithio'n Glyfar
  • Cynllun Car Gwyrdd (ar yr amod ei fod ar gael)

Os ydych chi’n aelod gweithredol o Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, gallwch barhau â’ch aelodaeth drwy gydol eich cyflogaeth gyda ni.

Egwyddorion a chwynion recriwtio

Rydym yn recriwtio yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored. Edrychwch ar egwyddorion recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil ar wefan y Comisiwn.

Os ydych chi’n teimlo nad yw eich cais wedi cael ei drin yn unol â’r egwyddorion hyn a’ch bod yn dymuno gwneud cwyn, anfonwch e-bost at cwynion@llyw.cymru. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfeirio at gyfeirnod y swydd wag.

Os nad ydych chi’n fodlon â’r ymateb a gewch gan Lywodraeth Cymru, gallwch gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil: info@csc.gov.uk.

Rhaid i bob cais am y swydd hon gael ei wneud gan ddefnyddio ein system ymgeisio ar-lein.

Oni nodir fel arall yn y 'wybodaeth arall sy'n gysylltiedig â swydd wag ar gyfer hysbyseb', ni all Llywodraeth Cymru gynnig nawdd Fisa. Mae gan Lywodraeth Cymru drwydded nawdd Fisa, ond dim ond ar gyfer rhai rolau y gellir ei defnyddio ac nid yw'r ymgyrch hon yn gymwys.

Croesewir ceisiadau gan bobl ag ystod amrywiaeth o brofiadau bywyd a phroffesiynol. Rydym wedi ymrwymo'n weithredol i ddod yn sefydliad sy'n gynyddol amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu. Mae nifer o rwydweithiau Amrywiaeth y gall staff gymryd rhan ynddynt, sy'n cynnwys y Rhwydwaith Ymwybyddiaeth a Chefnogi Anabledd (YChA); Rhwydwaith Staff Lleiafrifoedd Ethnig; Materion Meddwl (Iechyd meddwl a lles); PRISM (LGBTI+), Menywod Ynghyd and Rhwydwaith Niwrowahaniaeth.

Os oes gennych amhariad sy’n eich atal rhag ymgeisio ar-lein, anfonwch e-bost at ein tîm recriwtio. Gallwch:

  • ofyn am becyn ymgeisio mewn fformat arall
  • gofyn am addasiad recriwtio i’ch helpu i gyflwyno eich cais

Defnyddiwch y botwm 'Gwneud Cais' i gyflwyno eich cais. Mewngofnodwch neu cofrestrwch i greu cyfrif i wneud cais. Mae cofrestru’n cymryd ychydig funudau a bydd angen cyfeiriad e-bost arnoch chi. 

Dylech wirio eich Canolfan Cais yn reolaidd i gael diweddariadau eich cais. Hefyd, gwiriwch eich ffolder sbam/sothach rhag ofn i unrhyw gyfathrebu ynglyn â’ch cais a/neu eich manylion asesu ddod o hyd i'w ffordd yno.

Ar ôl i chi gofrestru i gael cyfrif a mewngofnodi, byddwch yn cael eich arwain at y ffurflen gais ar-lein. Rhaid i chi lenwi hon a’i chyflwyno cyn y terfyn amser ar y dyddiad cau. Ni fyddwn yn ystyried ffurflen gais anghyflawn.

Os hoffech wneud cais am y swydd wag hon yn Gymraeg, defnyddiwch y ddolen Newid Iaith ar y dudalen hon.  Rydym yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg, ac ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na rhai a gyflwynir yn Saesneg. 

Darllenwch y canllawiau i ymgeiswyr i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.

I gael gwybodaeth am Broffiliau Llwyddiant y Gwasanaeth Sifil, cliciwch yma.

Ar gyfer cynlluniau recriwtio TS i G6: Wrth gyflwyno’ch tystiolaeth y byddai'n ddefnyddiol i chi ystyried disgwyliadau'r radd fel y nodir yn y Disgrifiad Gradd, yn ogystal â'r prif gyfrifoldebau sy'n hanfodol ar gyfer y rôl.

Mae’r cyfle hwn ar gau i geisiadau.